关于工伤认定延期申请的提交时间，这是一个涉及工伤保险法规的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应当在30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的基本责任，也是确保员工能够及时获得工伤认定和相应待遇的关键步骤。

然而，在实际操作中，用人单位可能会遇到一些特殊情况，导致无法在规定的30日内提出工伤认定申请。在这种情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但需要注意的是，法律并未明确规定延期申请的具体提交时间，也就是说，延长的期限并不是固定的，而是根据具体情况和社会保险行政部门的审批来决定。

对于用人单位来说，如果确实需要申请延期，那么应当在30日申请期限届满前，向社会保险行政部门说明特殊情况，并提交延期申请。在申请中，需要详细阐述延期理由以及预计的申请时间等内容，以便社会保险行政部门能够充分了解情况并作出审批。

另外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行负担。这是为了保障员工的权益，避免因用人单位的疏忽或拖延而导致员工无法及时获得应有的工伤认定和待遇。

最后，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障劳动者在工伤认定方面的权益，避免因用人单位的疏忽或其他原因导致劳动者无法及时获得应有的工伤认定。

综上所述，工伤认定延期申请的提交时间并没有固定的规定，而是根据具体情况和社会保险行政部门的审批来决定。但用人单位应当在30日申请期限届满前说明特殊情况并提交延期申请，以确保员工的权益得到保障。如果用人单位未按规定操作，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在1年内直接提出工伤认定申请。