关于工伤认定申请时间，结论前置如下：
详细分析如下：
单位申请时间
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确了用人单位在工伤事故发生后的首要责任，即及时为受伤职工申请工伤认定。
特殊情况：如遇有特殊情况，如案情复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性，避免因时间紧迫而导致认定结果的不准确。
未按时申请的后果：如果用人单位未能在规定的30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的待遇费用，将由该用人单位自行承担。这既是对用人单位未及时履行义务的一种惩罚，也是保护工伤职工权益的重要举措。
个人及工会组织申请时间
若用人单位未能在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织则享有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。
申请主体：工伤职工本人、其近亲属（如配偶、父母、子女等）以及工会组织都有权提出申请。这为受伤职工提供了额外的保障，确保即使单位未能及时申请，职工也能通过自身或工会的帮助维护自己的合法权益。
特殊情况的处理：存在一些特殊情形会影响工伤认定申请的时间计算，如因不可抗力导致无法按时申请、人身自由受到限制、属于用人单位原因导致的延误等。在这些情况下，被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。这意味着，工伤职工在面对这些特殊困难时，仍有足够的时间来准备和提交工伤认定申请。
超出申请时间的后果及建议
后果：如果用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织均未在规定的时间内申请工伤认定，那么职工将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。然而，这并不意味着职工完全丧失了获得赔偿的权利。在这种情况下，职工仍然可以通过民事诉讼等途径，依据《民法典》等相关法律向用人单位主张人身损害赔偿。但需要注意的是，此时需要按照一般民事侵权的归责原则、举证责任等来处理，维权难度可能会相应增加。
建议：为避免因错过申请时限而带来的不必要的麻烦和损失，建议相关方在事故发生后尽快准备并提交申请材料。同时，对于工伤认定的流程、所需材料等有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。
总结：工伤认定的申请时间具有明确的规定和严格的限制。无论是用人单位还是工伤职工及其近亲属、工会组织，都应充分认识到这一点，并在规定的时间内积极行使自己的权利。只有这样，才能确保工伤职工能够及时获得应有的工伤赔偿和医疗救治，从而有效维护自身的合法权益。