员工在打球导致骨折休假期间是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、若打球活动属于公司组织或鼓励的
劳动关系与工伤认定：
- 如果打球活动是公司组织、赞助或明确鼓励员工参加的，且该活动被视为工作的一部分或与工作有直接关联（例如公司年会中的体育活动），那么员工在活动中受伤可能被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资支付情况：
- 在此情况下，员工因打球骨折休假期间，公司应继续支付其工资，且工资标准通常与员工正常工作时的工资相同。
二、若打球活动属于员工个人行为
非工伤认定：
- 如果打球活动是员工个人在业余时间自发组织的，与公司无关，那么员工在活动中受伤通常不被认定为工伤。
工资支付情况：
- 有带薪休假制度：如果公司有明确的带薪休假制度（如年假、病假等），且员工符合休假条件，那么员工在休假期间应享受带薪待遇。但需要注意的是，这种带薪休假通常与员工因工作原因受伤的休假不同，其工资支付可能按照公司规定的病假工资或年假工资标准执行。
- 无带薪休假制度或不符合休假条件：如果公司没有带薪休假制度，或者员工不符合休假条件，那么员工在打球骨折休假期间可能无法获得工资。但此时，员工可能享有医疗保险等社会保障待遇，用于支付医疗费用。
三、特殊情况考虑
- 劳动合同或公司规章制度约定：有些劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在非工作原因受伤时的工资支付情况。如果合同或制度中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 地方性法规或政策：不同地区可能对于员工非工作原因受伤时的工资支付问题有地方性法规或政策规定。在处理此类问题时，应查阅并遵循当地的相关规定。
建议：
- 如果员工在打球活动中受伤，并希望获得工资支付，应首先与公司沟通，了解公司的相关政策和制度。
- 如果公司拒绝支付工资，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如医疗证明、活动组织通知等），以便在需要时提供证明。
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