针对您因意外受伤不能上班且没有工资的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们需要明确的是，您是否能获得工资或相应的赔偿，主要取决于您的受伤是否属于工伤范围，以及事故的责任划分。以下是我为您详细梳理的应对措施：
一、判断是否属于工伤范围
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，如果您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这应被认定为工伤。
- 除此之外，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤范围。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的受伤属于工伤，那么您或您的单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要准备的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）等。
二、属于工伤范围时的工资待遇
停工留薪期工资：
- 如果您的受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
伤残津贴：
- 如果您在工伤后评定为伤残等级，那么在停发原待遇后，您将按照相关规定享受伤残津贴。
三、不属于工伤范围时的应对措施
责任划分与误工费赔偿：
- 如果您的受伤不属于工伤范围，那么需要根据事故责任划分来采取措施。
- 如果您本人为主要责任方，那么您无法要求对方支付误工费，但可以按公司病假规定请病假，病假工资标准将依据公司政策及地区规定。
- 如果对方为主要责任方，那么您有权向对方主张误工费赔偿。误工费的计算标准根据您有无固定收入来确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
索赔途径：
- 您可以先尝试与对方协商解决，提供误工损失证据和计算依据。
- 如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，提交相关证据支持您的误工费赔偿请求。
四、维权建议
收集证据：
- 无论是否属于工伤范围，您都应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（如果已认定）、医院诊断证明、考勤记录、工资条以及交通事故责任认定书（如果涉及）等。
协商与投诉：
- 您可以先与单位协商支付工资或赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。
法律途径：
- 如果单位逾期仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，因意外受伤不能上班且没有工资的问题，需要根据具体情况来判断是否属于工伤范围，并据此采取相应的应对措施。希望这些建议能对您有所帮助。