关于公务员在什么情况下可以“停薪留职”的问题，实际上，在正式的公务员管理制度中，并没有直接提及“停薪留职”这一具体表述，但根据公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚时的工资待遇处理规定，我们可以理解在某些特定情况下，公务员的工资待遇会暂停发放，这类似于“停薪”的概念，而“留职”则通常意味着职位的保留，不过具体是否留职还需根据后续处理结果和单位规定来确定。以下是一些相关情况及解释：

1. 被采取强制措施期间：

   • 当公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕时，其工资待遇会停发，并按本人原基本工资的75%计发生活费。在此期间，不计算工作年限。
   • 如果经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且公务员未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，那么其工资待遇将恢复，减发的工资也会予以补发，被采取强制措施期间也会计算工作年限。

2. 在逃期间：

   • 如果公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，其工资待遇同样会停发。

3. 受行政、刑事处罚期间：

   • 公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，如果未被开除，其工资待遇会停发，并按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，会根据所受处分相应确定。
   • 如果公务员受到刑事处罚，且处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，其原工资待遇会被取消。

4. 再审宣告无罪或免予刑事处罚后：

   • 如果公务员受到刑事处罚后，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，那么从处分变更的次月起，其工资待遇将恢复，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间被停发的工资也会由单位补发。
   • 如果原开除处分决定被变更，那么根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间被多减发的工资也会由单位补发。

总结与建议：

• 公务员在面临法律程序或行政处罚时，其工资待遇可能会受到影响，这类似于“停薪”的情况。
• “留职”则取决于后续的处理结果和单位的具体规定。如果公务员最终被证明无罪或免予刑事处罚，且未受其他处分，那么其职位通常会得到保留。
• 如果您或您身边的公务员朋友面临类似情况，建议及时咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以了解具体的政策规定和操作流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。