停工留薪期间的工资应由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，该条款确保了工伤职工在暂停工作接受医疗期间，其经济利益不会受到损害。以下是对这一问题的详细分析：
一、支付主体与标准
- 支付主体：停工留薪期间的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。
- 支付标准：按照员工原有的工资福利待遇不变的原则进行支付。这通常指的是员工在停工留薪期前12个月内的平均工资。如果员工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，如果员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定旨在保障员工在停工留薪期间的经济利益不受损失。
二、支付期限与特殊情况
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或存在特殊情况的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，员工的停工留薪期最长可达24个月。
- 特殊情况处理：如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，员工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉。
三、用人单位的其他义务
在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与员工劳动关系的法律义务，同时也不能降低员工的工资待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤及工资支付相关的所有证据，如医疗证明、工资条、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时咨询：如果员工在停工留薪期间遇到工资支付问题或其他相关法律问题，应及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
- 了解法规：员工应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务。这样，在遭遇问题时，员工能够迅速做出正确的应对，有效维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期间的工资支付是用人单位的法定责任。员工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。