关于您提出的“交通事故 停工留薪期工资”问题，我可以给您一个明确的答复，并结合相关法律规定为您详细解释。

结论：在交通事故引发的工伤情况下，确实存在停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。

详细解释：

1. 停工留薪期的存在：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工因工作遭受事故伤害（包括交通事故）或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，存在停工留薪期。
   • 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的具体时长由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。
   • 工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。
   • 用人单位需根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照相关规定确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

3. 工资待遇的支付：

   • 在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
   • 若单位要求职工每两周去医院开具缴费记录、病历和诊断证明，并按病假发放工资，这是不合适的。因为停工留薪期内的工资待遇应按原工资福利待遇支付，而非按病假工资支付。

4. 后续操作建议：

   • 若您尚未申请工伤认定，建议尽快向用人单位说明情况，由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，您或近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，交通事故引发的工伤情况下存在停工留薪期，期间工资福利待遇不变。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。