停工留薪期的时长并非由单一主体决定，也不涉及收费问题，其确定是依据法律法规、医疗机构诊断证明，并在必要时经由劳动能力鉴定委员会最终确认的过程。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期时长的决定因素
法律法规基础：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗机构的专业意见：
- 医疗机构根据职工的伤情严重程度、恢复状况等出具的诊断证明、休假证明等，是确定停工留薪期的重要依据。这些专业判断反映了职工的实际康复需求。
劳动能力鉴定委员会的权威认定：
- 在伤情复杂、严重或存在争议时，设区的市级劳动能力鉴定委员会的综合评定是确定停工留薪期的关键。其结论具有相对客观性和准确性。
二、停工留薪期时长的确定流程
初步确定：
- 职工因工受伤或患职业病后，首先应由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤病情况，结合临床治疗经验，出具关于需要暂停工作接受治疗和休息的时间建议。用人单位会根据医疗机构的诊断证明，结合本单位的相关规定，初步确定停工留薪期的时长。
争议处理：
- 若用人单位认为停工留薪期过长，或工伤职工与用人单位在停工留薪期时长上存在分歧，可提请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会作出的结论将作为最终结果。
三、关于收费问题的说明
- 停工留薪期的确定不涉及收费：无论是医疗机构出具诊断证明，还是劳动能力鉴定委员会进行确认，都不应向职工或用人单位收取额外费用。这些服务是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工的合法权益。
四、实际应用指导
- 用人单位：应严格按照法律法规和程序处理停工留薪期事宜，尊重医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业意见，确保职工的合法权益得到保障。避免因处理不当而引发法律纠纷。
- 职工：应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时提供必要的医疗证明和资料，以便准确确定停工留薪期。同时，了解自己的合法权益，如遇用人单位处理不当，可依法维护自己的权益。
综上所述，停工留薪期的时长确定是一个涉及多方因素且需严格遵循法律法规和程序的问题。如果您在停工留薪期方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。