停工留薪期护理费应当由用人单位承担吗-赵亮律师

停工留薪期护理费应当由用人单位承担吗-赵亮律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

停工留薪期护理费原则上应当由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的承担主体

根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这意味着，在一般情况下，如果工伤职工在停工留薪期间因生活不能自理而需要护理，那么护理费应当由用人单位来承担。用人单位可以选择自行安排人员护理，或者支付护理费让工伤职工家属或其自行聘请的护理人员来进行护理。

二、特殊情况下的处理

未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，全部工伤赔偿待遇（包括停工留薪期间的护理费）均由用人单位自行承担。这是因为用人单位未履行其法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，因此应由用人单位承担全部责任。
第三方侵权导致工伤的情况：
- 若工伤是由第三方侵权造成的，且第三方需承担民事赔偿责任，则护理费可能通过以下方式解决：第三方直接支付护理费；工伤职工先行垫付后向第三方追偿；或者通过工伤保险基金或用人单位垫付后再行使代位求偿权。具体责任划分需结合侵权案件审理结果确定。在这种情况下，工伤职工有权选择向第三方或用人单位主张护理费，但应避免重复获得赔偿。

三、护理费计算标准

停工留薪期护理费的计算通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。具体金额需结合护理级别和实际需求确定，部分地区会制定明确的护理费计算细则。因此，在计算护理费时，应参考当地的相关规定和标准，以确保计算结果的合理性和公正性。

四、法律建议与注意事项

用人单位责任：用人单位应依法履行对工伤职工的护理义务或支付护理费。如果用人单位拒绝支付护理费，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
证据保留：工伤职工在主张护理费时，应妥善保留相关证据，如医疗费用清单、护理记录、护理费支付凭证等。这些证据将有助于证明工伤职工的实际护理需求和费用支出情况，从而支持其主张。
及时申报与咨询：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。同时，在处理工伤事宜过程中，如遇复杂问题或争议，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。

综上所述，停工留薪期护理费原则上应当由用人单位承担。在特殊情况下，如未参加工伤保险或第三方侵权导致工伤等，护理费的承担主体可能有所不同。因此，在处理此类问题时，应结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在停职留薪期间，护理费一般由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括了因工伤导致的护理需求，即如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，那么相关的护理费用也应当由用人单位承担。护理费的具体承担用人单位责任：在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，用人单位有责任提供必要的护理条件或者支付护理费用。这通常包括聘请专业护理人员或者支付家属护理的费用，具体标准可能因地区和实际情况而有所不同。护理费用的确定：护理费用的具体数额通常根据工伤职工的实际需要和当地的护理市场价格来确定。如果用人单位和工伤职工之间就护理费用产生争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。特殊情况下的处理：如果工伤职工的伤情特别严重，需要长期护理或者特殊护理，那么护理费用的承担可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要考虑工伤职工的伤残等级、护理依赖程度以及用人单位的实际情况等因素来确定护理费用的承担方式和数额。实际操作建议及时沟通：工伤职工在停工留薪期内如果需要护理，应及时与用人单位沟通，明确护理需求和费用承担方式。保留证据：工伤职工应保留好与护理相关的所有证据，如护理协议、护理费用发票等，以便在需要时证明自己的护理需求和费用支出。寻求法律帮助：如果工伤职工与用人单位在护理费用承担问题上产生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定承担工伤职工在停工留薪期内的护理费用，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的护理费用。总结来说，在停职留薪期间，护理费一般由用人单位承担。如果工伤职工需要护理，应及时与用人单位沟通并明确费用承担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期护工费原则上由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的承担主体根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这意味着，在停工留薪期间，如果工伤职工因生活不能自理而需要护理，那么护工费（即护理费）应当由用人单位来承担。用人单位可以选择自行安排人员护理，或者支付护工费让工伤职工家属或其自行聘请的护工进行护理。二、特殊情况下的处理未参加工伤保险的情况：如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，全部工伤赔偿待遇（包括停工留薪期间的护工费）均由用人单位自行承担。第三方侵权导致工伤的情况：若工伤是由第三方侵权造成的，且第三方需承担民事赔偿责任，则护工费可能通过以下方式解决：第三方直接支付护工费；工伤职工先行垫付后向第三方追偿；或者通过工伤保险基金或用人单位垫付后再行使代位求偿权。具体责任划分需结合侵权案件审理结果确定。三、护工费的计算标准护工费的计算通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，具体金额需结合护理级别和实际需求确定。部分地区会制定明确的护工费计算细则，例如：根据护理依赖程度：生活完全不能自理：护工费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。生活大部分不能自理：护工费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理：护工费则为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。其他参考标准：部分地区可能直接参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。四、法律建议与注意事项用人单位责任：用人单位应依法履行对工伤职工的护理义务或支付护工费。未履行的，工伤职工有权通过法律途径主张权利。证据保留：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录、护工费支付凭证等相关证据，以备争议时维权之需。及时申报：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括护工费。法律咨询：在处理工伤事宜过程中，如遇复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到有效维护。总结：停工留薪期护工费原则上由用人单位承担，具体金额需结合护理级别和当地标准确定。用人单位应依法履行义务，工伤职工应保留证据并及时申报工伤。如有争议，可寻求法律帮助。

工伤职工在停工留薪期内的护理费，主要由所在单位负责承担。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是因为工伤职工因工作受伤导致暂时无法正常工作，用人单位有责任确保其在此期间得到适当的照顾与护理，以促进其身体康复和后续的工作能力恢复。二、具体承担方式单位直接安排护理：用人单位可以选择自行安排护理，即安排本单位人员（如同事）进行护理。这种方式下，单位无需额外支付护理费，但需确保护理的质量和效果。支付护理费：若单位选择不直接安排护理，而是让工伤职工家属或其自行聘请护理人员护理，则需支付相应的护理费。护理费的标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。具体比例根据工伤职工的护理依赖程度而定，如生活完全不能自理的，护理费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。三、特殊情况及处理双方协商确定：用人单位与工伤职工或其近亲属可以在遵循法律法规和公序良俗的前提下，通过协商签订协议，明确护理的具体安排及相关费用的承担方式。这种灵活性有助于满足双方的特定需求，并确保工伤职工得到妥善护理。委托第三方护理：用人单位可以根据实际情况，选择委托专业的护理机构或人员为工伤职工提供护理服务。此过程中产生的费用应由用人单位承担，确保工伤职工能够获得专业且高质量的护理服务。四、评定伤残等级后的护理对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。这一规定确保了长期需要护理的工伤职工能够得到持续的经济支持。五、维权途径如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维权，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以确保工伤职工的合法权益得到有效保护。总结与建议：工伤职工在停工留薪期内的护理费主要由所在单位负责承担，具体的护理方式和费用支付等问题可以通过双方协商确定，但必须符合法律法规的要求。同时，工伤职工及其家属也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤职停工留薪期期间的护理费单位应该给吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，明确结论：在工伤职工停工留薪期间，如果职工生活不能自理，单位确实需要负责安排护理或支付相应的护理费。接下来，详细分析：赔偿原则：当工伤职工在停工留薪期间生活不能自理时，其护理需求应由所在单位负责。单位可以选择安排专人进行护理，或者根据市场护工价格支付护理费给职工或其家属，以确保职工得到必要的照顾。护理费的具体标准：护理费的标准通常与工伤职工的护理依赖程度以及所在地区的具体规定相关。一般来说，生活完全不能自理的工伤职工，护理费可能按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来计算；生活大部分不能自理的，则为40%；生活部分不能自理的，则为30%。但具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。除了上述比例标准外，部分地区还可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算护理费，或者按照所在单位上年度职工月平均工资的一定比例来支付。注意事项：地区差异：由于不同地区的经济发展水平和政策规定存在差异，因此护理费的具体计算标准也会有所不同。在处理具体案件时，应查阅并遵循当地的相关规定。停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残评定后的待遇变化：一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。此时，如果仍需要护理，护理费的支付方式和标准可能会根据伤残等级和当地政策进行调整。争议解决途径：如果职工与单位在护理费的支付问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、护理需求评估报告等。最后，总结与建议：工伤职工在停工留薪期间的护理费问题是一个涉及职工切身利益的重要议题。为了确保自身权益得到妥善保障，我建议您首先了解当地的具体规定和政策，并与所在单位进行积极沟通协商。如果存在争议或无法达成一致意见，应及时通过合法途径寻求解决方案。同时，也希望单位能够积极履行社会责任，关心和照顾工伤职工的生活需求，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

停工留薪期间的费用，确实应由用工单位承担。以下是对这一问题的详细分析：法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款直接明确了用工单位在停工留薪期间的责任，即支付职工原有的工资福利待遇。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或存在特殊情况的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。在此期间，用工单位需持续支付职工的工资福利待遇。工资福利待遇的计算：停工留薪期内的工资福利待遇，通常指的是职工在停工留薪期前12个月内的平均工资。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。用工单位的额外责任：在停工留薪期内，用工单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。这些规定共同构成了对职工在停工留薪期间权益的全面保护。法律后果与维权途径：如果用工单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉，以确保自己的权益得到及时有效的保障。总结与建议：停工留薪期间的费用由用工单位承担，这是法律明确规定的责任。职工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如果您在停工留薪期间遇到了用工单位未支付工资或降低工资待遇等问题，建议您及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于停工留薪期间护理费的规定，可以明确以下几点：护理费的承担主体在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，原则上由所在单位负责。这包括安排本单位人员护理或支付护理费让工伤职工家属或其自行聘请的护理人员来进行护理。护理费的赔偿标准护理费的标准通常与工伤职工的护理依赖程度以及所在地区的具体规定相关。一般来说，护理费会参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计算，具体比例根据护理依赖程度的不同而有所区别：生活完全不能自理：护理费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。生活大部分不能自理：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理：护理费则为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。此外，部分地区可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算护理费，或者按照所在单位上年度职工月平均工资的一定比例来支付。特殊情况下的护理费支付如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，对于生活不能自理的部分，如果单位未安排护理，仍需支付相应的护理费。若工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金中按月支付生活护理费，此时不再由单位承担。实际操作建议了解当地规定：由于护理费的具体标准可能因地区而异，建议工伤职工及其家属首先了解当地的具体规定，以便准确计算应得的护理费。保留相关证据：在处理工伤事宜过程中，应妥善保留医疗费用清单、护理记录等相关证据，以备争议时维权之需。及时沟通协商：与所在单位就护理费的支付问题进行及时沟通协商，确保自身权益得到妥善保障。如果单位未履行支付护理费的义务，工伤职工有权通过法律途径来维护自己的权益。举例说明：假设某工伤职工在停工留薪期内生活完全不能自理，且所在地区统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，该职工每月应得的护理费为6000元×50%=3000元。如果停工留薪期为6个月，则单位应支付的护理费总额为3000元×6个月=18000元。综上所述，停工留薪期间护理费的规定涉及多个方面，包括承担主体、赔偿标准、特殊情况下的支付以及实际操作建议等。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关权益，并在实际操作中妥善维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，主要由所在单位负责。以下是对这一问题的详细分析：一、单位责任根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是因为工伤职工因工作受伤导致暂时无法正常工作，用人单位有责任确保其在此期间得到适当的照顾与护理，以促进其身体康复和后续的工作能力恢复。二、护理方式及费用承担单位直接安排护理：用人单位可以安排专人负责工伤职工的护理工作，确保其得到适当的照顾。委托第三方护理：用人单位也可以选择委托专业的护理机构或人员为工伤职工提供护理服务。此过程中产生的费用应由用人单位承担。亲属护理并领取护理费：若工伤职工的亲属愿意承担护理工作，用人单位可以与亲属协商，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向其支付相应的护理费。三、特殊情况及处理双方协商确定：用人单位与工伤职工或其近亲属可以在遵循法律法规和公序良俗的前提下，通过协商签订协议，明确护理的具体安排及相关费用的承担方式。评定伤残等级后的护理：对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。四、维权途径协商：如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工获得应有的护理或护理费。诉讼：在必要时，工伤职工或其家属还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。五、注意事项护理期限的确定：应依据医院或劳动能力鉴定委员会出具的证明来确定工伤职工是否需要护理及护理期限。护理费标准的差异：具体的护理费标准可能会因地区差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议工伤职工或其近亲属查阅当地的相关规定，以了解具体的护理费标准和支付方式。建议：工伤职工或其家属在遇到此类问题时，应首先了解自身的权益和维权途径，积极与用人单位沟通协商。若协商无果，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以确保工伤职工的合法权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：停工留薪期满后，若劳动者仍因工作伤害或职业病需住院治疗，且生活不能自理需要护理的，其住院护理费原则上仍应由单位负担。详细分析停工留薪期与医疗待遇的延续：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若劳动者仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助及康复费用等。这一规定确保了工伤职工在康复过程中的合法权益不受损害。护理费用的承担：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。这一原则在停工留薪期满后，若劳动者仍需住院治疗且生活不能自理，同样适用。具体来说，如果劳动者在停工留薪期满后，因工伤导致的伤情尚未完全恢复，仍需住院治疗，并且在此期间生活不能自理，需要他人护理的，那么单位应当继续承担护理费用。实际操作中的注意事项：在实际操作中，单位可以派人直接护理劳动者，也可以选择支付相应的护理费用给劳动者或其家属，由其自行安排护理。劳动者或其家属在要求单位承担护理费用时，应当提供医疗机构出具的诊断证明或医嘱，以证明劳动者确实需要护理以及护理的必要性和合理性。特殊情况的处理：如果劳动者治疗的是非工伤引发的疾病，那么不享受工伤医疗待遇，护理费用也不应由单位承担，而是按照基本医疗保险办法进行处理。另外，如果劳动者在停工留薪期满后，伤情已经稳定，不再需要住院治疗或生活能够自理，那么单位就不再承担护理费用。法律建议保留证据：劳动者在停工留薪期满后仍需住院治疗且生活不能自理时，应当及时保留医疗机构出具的诊断证明、医嘱等证据，以证明自己需要护理以及护理的必要性和合理性。与单位沟通：劳动者或其家属应当及时与单位沟通，说明情况，并要求单位按照法律规定承担护理费用。如果单位拒绝承担，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，停工留薪期满后，若劳动者仍因工作伤害或职业病需住院治疗且生活不能自理，其住院护理费原则上仍应由单位负担。

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要事项。根据相关法律法规及实践操作，以下是我为您提供的详细解答：一、主要责任主体根据《工伤保险条例》的相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，主要由所在单位负责。这是因为工伤职工因工作原因受伤，导致暂时无法正常工作和生活，用人单位有责任和义务确保其在此期间得到适当的照顾与护理，以促进其身体康复和后续的工作能力恢复。二、具体护理方式单位安排专人护理：用人单位可以直接安排本单位的员工或聘请专业护理人员对工伤职工进行护理，确保其得到及时、专业的照顾。支付护理费：若单位因故无法派人护理，或者工伤职工或其家属更倾向于选择其他护理方式，单位可以按照当地上年度职工月平均工资的一定比例（具体比例可能因地区而异，如50%、40%或30%等）向工伤职工支付护理费。这一费用的支付旨在弥补工伤职工因生活不能自理而产生的额外支出。双方协商确定：用人单位与工伤职工或其近亲属还可以在遵循法律法规和公序良俗的前提下，通过协商签订协议，明确护理的具体安排及相关费用的承担方式。这种灵活性有助于满足双方的特定需求，并确保工伤职工得到妥善护理。三、护理期限与评定护理期限应根据医院或劳动能力鉴定委员会出具的证明来确定。这些专业机构能够对工伤职工的生活自理能力进行评估，并出具具有法律效力的证明文件。 “停工留薪期”是指职工因工作受伤而需暂停工作、接受治疗的时期。这一时期的具体时长也应由医疗机构或相关部门进行确定，并作为计算护理费等费用的依据。四、维权途径如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工获得应有的护理或护理费。五、特殊情况说明对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。这一规定确保了长期需要护理的工伤职工能够得到持续的经济支持。综上所述，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间的护理工作至关重要。用人单位应切实履行其护理责任，为工伤职工提供必要的照顾和支持。若单位未能履行此义务，工伤职工及其近亲属应依法维权，确保自身权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。

停工留薪期工资本身不包含护理费，但停工留薪期内若工伤职工生活不能自理需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期与护理费的关系在停工留薪期内，如果工伤职工因伤势严重导致生活不能自理，需要他人进行护理，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，所在单位有义务负责安排护理。这既体现了对工伤职工的关怀，也是保障其基本生活照料、助其治疗恢复的重要举措。二、护理费的支付方式单位在负责护理时，可以采取两种方式：直接派人护理：单位可以安排专人进行护理，确保工伤职工得到必要的照顾。支付护理费：如果单位无法直接派人护理，或者工伤职工更倾向于自行找人护理，那么单位可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，支付相应的护理费给工伤职工。三、护理费的标准确定护理费的标准一般依据当地相关规定，或者参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。这样做是为了确保护理费的合理性，既不过高增加单位的负担，也不过低无法满足工伤职工的实际需求。四、争议解决途径如果单位和工伤职工在护理费问题上出现分歧，比如对护理费的标准、支付方式等有争议，那么双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。五、停工留薪期工资与护理费的区别需要明确的是，停工留薪期工资是指工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付的费用。它主要涵盖了工伤职工的基本工资、奖金等收入。而护理费则是针对工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理时，由单位额外支付的费用。两者在性质、目的和支付方式上都有所不同。