在停工留薪期间，除了工资外，确实还可能涉及其他费用，这主要取决于具体的工伤情况、地区政策以及用人单位与劳动者之间的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体范围可能因地区和单位政策而异。

2. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，且用人单位未派人护理的，那么根据相关规定，用人单位可能需要支付护理费。护理费的支付标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

3. 住院伙食补助费：

   • 如果工伤职工需要住院治疗，那么根据相关规定，用人单位可能需要支付住院伙食补助费。这一费用的支付标准通常由当地人民政府规定，旨在补偿工伤职工因住院而产生的额外伙食费用。

4. 交通费、食宿费：

   • 如果工伤职工因伤情需要到统筹地区以外就医，那么根据相关规定，用人单位可能需要支付交通费、食宿费。这些费用的支付标准通常也是由当地人民政府规定，旨在补偿工伤职工因异地就医而产生的额外交通和食宿费用。

5. 其他费用：

   • 除了上述费用外，如果工伤职工在停工留薪期间还产生了其他与工伤治疗直接相关的费用（如辅助器具费、康复费等），且这些费用符合工伤保险基金支付范围的，那么用人单位可能需要协助工伤职工申请工伤保险基金支付。如果工伤保险基金不予支付或支付不足的，用人单位可能需要根据具体情况承担相应的补充责任。

建议：

• 对于工伤职工来说，在停工留薪期间应保留好所有与工伤治疗相关的费用凭证（如医疗费发票、护理费收据、交通费票据等），以便在申请工伤保险基金支付或向用人单位主张权利时提供证据。
• 对于用人单位来说，应严格按照相关法律法规的规定支付工伤职工在停工留薪期间的各项费用，并积极协助工伤职工申请工伤保险基金支付相关费用，以避免因违法支付而引发的法律风险。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了工伤问题，并涉及停工留薪期间的费用支付问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。