在停工留薪期间，关于发放其他福利的计算问题，这主要涉及到职工在停工留薪期内应享受的待遇以及工资福利的计算方式。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期的待遇原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这是由《工伤保险条例》明确规定的。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
三、其他福利的具体计算方法
固定工资制职工：
- 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期的工资福利一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算其他福利（如奖金、津贴等，若这些福利与出勤直接相关且未在基本工资中体现）。
非固定工资制职工：
- 对于工资不固定的职工，如计件工资、提成工资等，停工留薪期的工资福利需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。对于其他福利，同样需要参考这一时期的平均水平进行估算。
- 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算其他福利；若未签合同或未约定，则可参照不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十的标准来估算。
新员工：
- 对于新入职员工，如果工作不满12个月，则按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准，其他福利也相应按照这一标准进行估算。
四、注意事项
伤残待遇的转换：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，其他福利的计算方式也可能随之调整。
医疗待遇的延续：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。但其他福利的发放可能根据具体情况和单位政策有所调整。
单位的支付义务：
- 用人单位应依法履行支付停工留薪期工资和其他福利的义务。如果单位不按照规定支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期间其他福利的计算应严格遵循相关法律法规和单位政策，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。