停工留薪期满后，是否还有其他补助，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期满后的基本处理原则
停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工享受原工资福利待遇不变、生活护理费、医疗及康复待遇等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。停工留薪期满后，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定，以确定后续的待遇和安排。
二、停工留薪期满后可能享受的补助
一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定后，被评定为伤残等级（如一级至十级），则有权享受一次性伤残补助金。该补助金的金额根据伤残等级和职工本人工资确定，具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残的补助月数）。
伤残津贴：
- 对于被评定为一级至四级伤残的职工，停工留薪期满后，若无法继续从事原工作，且用人单位难以安排其他工作，职工有权享受伤残津贴。伤残津贴的金额根据伤残等级和职工本人工资确定，并会随着职工工资的调整而调整。
- 计算公式（以四级伤残为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 75%（四级伤残的津贴比例）。
生活护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，生活仍然不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么职工有权享受生活护理费。生活护理费的金额根据生活自理障碍程度确定，具体标准可参照当地的相关规定。
其他补助：
- 根据具体的工伤情况和地方政策，工伤职工还可能享受其他补助，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补助的金额和条件因地区而异，需参照当地的具体规定。
三、停工留薪期满后无补助的情况
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定未评定为伤残等级，且能够继续从事原工作或用人单位能够安排其他工作，那么职工通常不再享受额外的补助。此时，职工应正常上班，享受正常的工资福利待遇。
四、注意事项与建议
- 及时进行劳动能力鉴定：停工留薪期满后，工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，以确定后续的待遇和安排。拒绝鉴定者将停止享受工伤保险待遇。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，工伤职工应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
总结来说，停工留薪期满后是否还有其他补助，取决于工伤职工的伤残等级、生活自理能力以及当地的具体政策。如果您有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。