结论：工伤停工留薪期满后合同到期，您仍然有权获得一系列的经济赔偿和补偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若构成伤残），以及可能的经济补偿金（若用人单位不续签合同或降低条件导致您不续签）。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 如果您在工伤事故中构成伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您有权获得一次性伤残补助金。该补助金的金额根据您的伤残等级和本人工资来确定。
- 具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同时，如果构成伤残，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会根据您的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。
经济补偿金：
- 如果劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致您不同意续签的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 需要注意的是，如果是因为您个人原因（如找到新工作、家庭原因等）不愿意续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定和伤残鉴定：确保您的工伤得到正式认定，并根据伤残情况申请伤残鉴定，这是获得上述赔偿的前提。
- 与用人单位协商：在合同到期前，与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。
- 准备相关证据：收集并保存好与工伤、劳动合同、工资等相关的证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者对赔偿事宜有疑问，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果未能及时申请工伤认定和伤残鉴定，可能会影响您获得赔偿的资格和金额。
- 如果与用人单位在赔偿事宜上产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，这可能会耗费一定的时间和精力。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。