关于“职工伤亡对方赔偿之后，公司怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，职工伤亡后的赔偿通常涉及多个方面，包括对方（如侵权方）的赔偿和公司（如雇主）的赔偿。这两者是并行不悖的，即职工可以从对方获得赔偿的同时，也有权根据公司的情况和相关法律法规，向公司主张相应的赔偿或补偿。

1. 公司可能承担的赔偿责任：

   • 工伤保险赔偿：如果公司为员工购买了工伤保险，那么员工在伤亡后，可以依据工伤保险的规定，获得相应的医疗救治、康复服务、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
   • 雇主责任赔偿：在某些情况下，即使员工已经获得了对方的赔偿，如果公司存在过错或违反了劳动保护法规，导致员工伤亡，公司仍然需要承担相应的雇主责任赔偿。这可能包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿顺序与协调：

   • 通常情况下，职工会首先寻求对方的赔偿，因为这是对直接损失和损害的补偿。在获得对方赔偿后，职工可以根据实际情况，再向公司主张工伤保险赔偿或雇主责任赔偿。
   • 在处理赔偿时，需要注意避免重复赔偿。即，如果职工已经从对方获得了某项损失的赔偿，那么在向公司主张赔偿时，应当扣除已经获得的部分。

3. 建议与咨询：

   • 对于具体的赔偿事宜，建议职工及时与公司沟通，并咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿专家，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果公司在赔偿问题上存在推诿或拒绝赔偿的情况，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，职工在伤亡后，除了可以从对方获得赔偿外，还可以根据公司的情况和相关法律法规，向公司主张相应的赔偿或补偿。具体的赔偿内容和金额，需要根据职工的伤亡情况、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。如果您有进一步的法律问题或需要详细的赔偿计算，可以直接向我咨询。