针对您提出的“出车祸对方赔偿了公司怎么赔偿”的问题，这实际上涉及多个方面，包括车祸发生的时间、地点、原因以及员工与公司的关系等。以下是我为您提供的详细解答：

一、车祸发生与工作任务的关联性

1. 执行工作任务时出车祸：

   • 如果员工在执行工作任务时发生车祸，根据相关法律法规，用人单位（即公司）需要承担一定的责任。
   • 若员工自己受到损害，且被认定为工伤，那么员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等，这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

2. 非工作时间且无关工作：

   • 如果车祸发生在非工作时间，且与工作无关，那么公司一般无赔偿责任。

3. 因工作自驾外出办公：

   • 若员工因工作需要自驾车外出办公，并在此期间发生车祸，公司可能根据过错承担一定责任。这通常取决于公司是否提供了安全的交通工具或是否要求员工使用私人车辆进行工作相关出行。

二、对方全责时的公司赔偿情况

1. 对方全责，公司仍需承担工伤责任：

   • 即使车祸对方全责，如果员工是在执行工作任务时受伤，公司仍需承担工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 公司应及时协助员工处理事故理赔事宜，并保障员工的合法权益。

2. 公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任将由公司全部承担。

3. 公司向第三方的追偿权：

   • 若车祸涉及第三方责任（如对方全责），公司在赔偿员工后，有权向第三方进行追偿。

三、赔偿标准与程序

1. 赔偿标准：

   • 医疗费：按照实际治疗费用支付。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤停止工作期间，公司应按原工资标准支付。
   • 伤残津贴与一次性伤残补助金：若员工构成伤残，按照伤残等级支付一定比例的工资和一次性补助金。
   • 其他费用：如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，根据具体情况支付。

2. 赔偿程序：

   • 员工应及时申请工伤认定。
   • 与公司协商赔偿事宜。
   • 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工在发生车祸后，应尽快向公司报告并申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与车祸相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、交警认定书等，以便在需要时提供证明。

3. 了解公司政策：

   • 员工应了解公司的工伤保险政策和赔偿程序，以便在发生车祸时能够及时获得公司的支持和帮助。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，出车祸后公司的赔偿情况取决于多个因素，包括车祸发生的时间、地点、原因以及员工与公司的关系等。员工应及时了解自己的权益和公司的责任，并在需要时寻求法律援助。