在申请离职期间发生工伤，赔付方式主要取决于工伤发生的时间节点与劳动关系状态，具体分两种情况处理：

1. 若工伤发生在离职手续办理完毕前（劳动关系存续期间）

此时您仍属于单位员工，单位需承担工伤保险责任，赔付流程如下：

• 工伤认定：单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
• 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金支付；单位未参保的，由单位全额承担。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需劳动能力鉴定确认）。
• 伤残补助：经鉴定构成伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；单位未参保的，由单位支付。
• 离职相关补偿：若您主动离职，单位无需支付经济补偿金；但若因工伤导致劳动能力下降，可能影响离职协商结果（如单位需支付医疗补助金等）。

2. 若工伤发生在离职手续办理完毕后（劳动关系已终止）

此时需分情况讨论：

• 若离职时已做完离职体检且无异常：后续发现职业病的，仍可申请工伤认定，但需证明职业病与原工作有关，由原单位承担赔付责任。
• 若离职时未做离职体检或体检异常但未认定工伤：需在离职后1年内申请工伤认定，若成功认定，原单位需补付工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）。
• 若因单位拖延导致超过工伤认定时效：您可通过劳动仲裁或诉讼主张民事赔偿，但需承担更重的举证责任（如证明单位存在过错）。

关键提醒：

• 保留好工伤证据（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等）；
• 及时申请工伤认定，避免因超期丧失权利；
• 若单位未参保，可向社保部门投诉要求单位补缴，或直接要求单位承担赔付责任；
• 涉及伤残的，务必进行劳动能力鉴定，这是确定赔付标准的核心依据。

如有具体细节需要进一步分析（如工伤等级、单位参保情况等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。