针对“员工上班两个月被车撞”这一情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故发生在上班途中且非本人主要责任
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时处理流程为：
   

• 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请）；
  
• 待遇享受：员工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残补助金（若构成伤残）等；
  
• 责任划分：若第三方（如肇事司机）需承担赔偿责任，员工可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

1. 若事故发生在工作时间内（如外出办公途中）
   无论事故责任归属，均属于工伤范畴。处理要点：
   

• 及时报告：员工或用人单位需立即向社保部门报案，并保存事故现场证据（如监控、证人证言）；
  
• 医疗救治：用人单位应协助员工就医，并垫付初期医疗费用（后续可由工伤保险基金支付）；
  
• 停工留薪：员工因伤需暂停工作接受治疗的，用人单位需按月支付工资，期限一般不超过12个月。

1. 若事故发生在非工作时间或员工负主要责任
   

• 非工伤情形：如员工下班后私自外出发生事故，一般无法认定工伤，需通过交通事故责任认定向肇事方索赔；
  
• 责任自担：若员工在事故中负主要责任（如闯红灯、酒驾），则需自行承担部分或全部损失，但仍可要求肇事方按责任比例赔偿。

行动建议：

• 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
  
• 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位拖延，可自行申请）；
  
• 收集医疗记录、工资证明等材料，以便后续索赔；
  
• 若涉及第三方赔偿，可委托律师协助处理工伤与侵权责任的竞合问题。
  

如有进一步细节（如事故责任划分、伤情程度等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。