员工开公司的车发生车祸，责任的承担确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、事故责任划分是基础
首先，车祸发生后，交警部门会根据《道路交通事故处理程序规定》进行勘查和调查，通过收集证据来认定事故责任。责任划分通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。这一划分是后续确定赔偿责任的重要依据。
二、民事赔偿责任需分情况讨论
员工在执行工作任务时发生车祸：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工是在执行工作任务过程中造成他人损害，那么赔偿责任应由用人单位，也就是公司来承担。
- 公司承担赔偿责任后，如果发现员工存在故意或重大过失，公司有权向员工进行追偿。
- 同时，公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。如果车辆已经购买了交强险、商业险等保险，保险公司将按照合同约定承担相应的赔偿责任。
员工非执行工作任务时发生车祸：
- 如果员工是因为私事使用公司车辆导致事故，那么赔偿责任一般应由员工自行承担。
- 但是，如果公司对车辆管理存在明显过错，比如未妥善保管车辆钥匙，导致车辆被员工私自使用，那么公司也需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
对方责任或双方都有责任的情况：
- 如果事故责任完全在于对方，那么赔偿责任应由对方及其保险公司承担。
- 如果双方都有责任，那么赔偿责任将根据责任比例进行分担。在员工执行工作任务的情况下，公司先承担赔偿责任，然后再根据员工是否有故意或重大过失进行追偿；在员工非执行工作任务的情况下，员工需要按照责任比例自行承担赔偿责任，如果公司有过错，也需要承担相应的责任。
三、刑事责任需单独考虑
如果车祸造成了严重后果，比如致人重伤、死亡或者公私财产重大损失，并且员工负主要或全部责任，那么员工可能涉嫌交通肇事罪等刑事犯罪，需要依法承担刑事责任。在这种情况下，刑事责任是由员工个人承担的，公司不承担刑事责任。
四、特殊情况处理建议
- 如果员工无力承担赔偿责任，公司可以考虑基于人道主义或其他因素给予一定的经济援助，但这并不是公司的法定义务。
- 在处理此类问题时，公司应咨询专业律师的意见，确保合法合规地处理相关事宜，避免因为处理不当而引发更多的法律纠纷。
总结与建议：
员工开公司车出车祸后的责任承担问题确实比较复杂，需要综合考虑事故责任划分、员工行为性质、保险赔偿以及特殊情况处理等多个方面。为了避免类似事件的发生，公司应建立健全车辆管理制度，加强员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。同时，公司也可以考虑购买更全面的保险来降低风险。在处理具体事件时，公司应保持冷静和理性，依法依规地处理相关事宜。