员工在休息日被车撞了，公司的处理方式需根据事故性质、责任归属及工伤认定结果来决定。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、确认事故性质与责任

1. 了解伤势与救助：

   • 公司应立即了解员工的伤势情况，确保其生命安全，并提供必要的救助和支持，如协助联系急救车辆、陪同就医等。

2. 询问事故详情：

   • 详细询问事故发生的时间、地点、原因及责任归属，判断是否与工作相关。例如，员工是否是在前往或返回工作地点的途中发生事故，或者是否是在执行公司任务时发生事故。

二、工伤认定

1. 符合工伤条件的情况：

   • 若员工在休息时间因工作原因（如加班、出差、参加公司活动等）发生车祸，且符合《工伤保险条例》的相关规定，公司应积极协助员工进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此这一步骤至关重要。

2. 不符合工伤条件的情况：

   • 若员工因个人事务外出发生车祸，则一般不属于工伤范畴。但公司仍需关注员工情况，提供必要的帮助和支持，如协助联系保险公司、提供心理安慰等。

三、处理工伤保险事宜（如符合工伤条件）

1. 申请赔偿：

   • 公司应协助员工向工伤保险机构申请赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这需要准备相关的医疗证明、工伤认定书等材料。

2. 停工留薪期间待遇：

   • 在员工停工留薪期间，公司应按月支付原工资福利待遇，并承担相应的护理责任。这是保障员工基本生活的重要措施。

四、查看公司政策与保险情况

1. 公司内部政策：

   • 查阅公司内部政策，看是否有针对员工非工作期间意外事件的相关规定或处理流程。如有，应按规定执行，确保处理的合法性和合理性。

2. 商业保险理赔：

   • 确认公司为员工购买的保险种类，如商业补充保险等。了解理赔范围、流程和所需材料，协助员工或其家属准备理赔事宜。这可以为员工提供额外的经济保障。

五、配合相关部门调查

• 如车祸涉及交通违法行为或其他需要调查的情况，公司应积极配合交通管理部门或劳动保障部门的调查工作，提供相关证据和信息。这有助于查明事故真相，维护员工和公司的合法权益。

六、提供法律支持与心理关怀

1. 法律支持：

   • 如员工或其家属需要法律支持，公司可提供必要的法律援助，如协助联系律师或提供法律咨询。这可以帮助员工更好地维护自己的权益。

2. 心理关怀：

   • 员工出车祸后可能遭受心理创伤，公司应给予适当的心理支持和关怀，如组织人员前往医院看望、表达慰问等。这有助于员工尽快恢复身心健康。

七、加强安全教育与防范措施

• 为防止类似事故的再次发生，公司应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识。同时，检查并改进相关的安全防范措施，确保员工的人身安全。

总结与建议：员工在休息日被车撞了，公司应根据事故的具体性质和责任归属来采取相应的处理措施。既要确保员工的合法权益得到保障，又要避免因此引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。