上班路上撞车了，公司通常不要求员工赔偿，而是根据是否满足工伤条件来决定是否给予员工赔偿。具体情况如下：

1. 满足工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
   • 若员工被认定为工伤，公司需按照工伤规定承担赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等，具体由工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险时）支付。
   • 公司需负责申请工伤认定，并提交相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。

2. 不满足工伤认定条件：

   • 如果员工在事故中负主要责任或全部责任，或者事故并非发生在上下班途中，那么通常不被视为工伤，公司无需基于此次交通事故承担赔偿责任。
   • 但需注意的是，如果公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 员工在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。
   • 发生交通事故后，员工应及时报警并寻求医疗救助，同时与公司沟通并协助完成工伤认定申请。
   • 若对工伤认定结果有异议，员工可依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，上班路上撞车了，公司是否要求员工赔偿取决于事故的具体情况和工伤认定结果。若满足工伤认定条件，公司需给予员工相应的赔偿；若不满足，公司通常无需赔偿，但存在特殊过错情况除外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。