结论：下班途中发生事故，若被认定为工伤，用人单位需承担的赔偿金额并非固定数值，而是根据工伤职工的伤残等级、实际发生的费用以及当地的相关标准来综合确定。赔偿项目涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多个方面。

详细分析：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。评定伤残等级后仍需护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费，由工伤保险基金或用人单位支付（视用人单位是否缴纳保险而定）。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数乘以本人工资支付。一级至十级伤残对应的月数分别为27至7个月。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

5. 伤残津贴（针对一至四级伤残职工）：

   • 保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残职工）：

   • 解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用：

   • 包括辅助器具配置费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生情况和当地标准进行支付。

特殊情况说明：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。
• 在交通事故中，若第三方责任人对职工造成伤害，职工可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，但医疗费用等实际支出类项目一般不重复获得赔偿。

建议与行动：

• 工伤职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
• 在处理工伤赔偿过程中，建议工伤职工保留好所有相关票据和证明文件，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 若对赔偿金额或赔偿项目有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保获得全面、准确的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。