结论：员工上班路上闯红灯被撞死且承担五五责任的情况下，企业是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断。一般来说，若被认定为工伤，企业需承担工伤保险责任；若不被认定为工伤，企业则可能无需赔偿，但可能需承担一定的人道主义补偿责任。具体赔偿金额需根据实际情况计算。
分析说明：
工伤认定情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，员工闯红灯导致事故，且承担五五责任，即员工自身存在过错。然而，这并不意味着员工一定不能被认定为工伤，因为“非本人主要责任”并不等同于“无责任”，而是指员工在事故中的责任不超过50%。在此情况下，若员工被认定为工伤，企业需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
- 赔偿内容：若被认定为工伤，赔偿项目通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资、员工工资水平以及供养亲属情况等因素计算。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤认定情况：
- 若员工因闯红灯导致事故且承担五五责任，未被认定为工伤，那么企业可能无需承担工伤保险责任。但考虑到员工是在上班途中发生事故，企业可能出于人道主义考虑，给予一定的补偿。
- 补偿内容：人道主义补偿并非法律义务，因此补偿金额和方式需由企业和员工家属协商确定。补偿金额可能因企业经济状况、员工家属需求以及社会舆论等因素而有所不同。
特殊场景：
- 若企业未为员工缴纳工伤保险，那么无论员工是否被认定为工伤，企业都需承担相应的赔偿责任。赔偿金额和项目与工伤保险赔偿类似，但需由企业自行承担。
行动建议：
企业方面：
- 及时了解事故情况，配合相关部门进行调查。
- 根据工伤认定结果，依法承担赔偿责任或人道主义补偿责任。
- 加强员工安全教育，提高员工交通安全意识，减少类似事故的发生。
员工家属方面：
- 及时申请工伤认定，了解赔偿项目和标准。
- 与企业协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
（注：具体金额需根据最新数据计算，此处仅为示例公式）
最终建议：由于每个案件的具体情况都有所不同，包括事故责任划分、员工工资水平、供养亲属情况等因素都会影响赔偿金额。因此，在处理此类案件时，建议企业和员工家属都咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿项目和标准，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。