在交通死亡事故中，若定责为五五责任，且涉及个体户员工工伤赔偿的情况，赔偿金额的计算会涉及多个方面，以下为你详细分析：
一、交通事故赔偿部分
在五五责任的情况下，即双方各承担50%的责任。对于交通事故导致的死亡赔偿，通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。这些费用的计算会根据当地的统计数据、受害者的年龄、收入状况、被扶养人的情况等因素来确定。
- 丧葬费：一般按照当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
在五五责任下，上述费用将由双方按照责任比例分担。
二、工伤赔偿部分
对于个体户员工因交通事故导致的工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定。在五五责任的情况下，员工仍可享受工伤保险待遇，但需注意，如果员工在交通事故中已获得部分赔偿（如医疗费、丧葬费等），工伤保险基金或用人单位在支付相应待遇时可能会进行抵扣。
工伤赔偿主要包括：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
在五五责任下，个体户作为用人单位，需承担的工伤赔偿部分主要是上述费用中未被交通事故赔偿抵扣的部分。具体来说，如果员工在交通事故中已获得一次性工亡补助金、丧葬补助金等费用的赔偿，且这些费用与工伤保险待遇中的相应项目存在重叠，那么工伤保险基金或用人单位在支付时可能会进行相应抵扣。但供养亲属抚恤金等费用，通常不会因交通事故赔偿而受到影响。
三、综合赔偿建议
- 及时报案与申请工伤认定：在发生交通事故后，个体户应及时向相关部门报案，并协助员工家属申请工伤认定。这是后续获得工伤赔偿的前提。
- 协商与调解：在明确责任和赔偿项目后，个体户可以与员工家属进行协商，尝试通过调解方式解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间。
- 准备相关证据：在协商或诉讼过程中，个体户需要准备相关证据来支持自己的主张。这包括交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用发票、丧葬费用发票等。
- 咨询专业律师：由于交通事故赔偿和工伤赔偿涉及多个法律领域和复杂的计算过程，建议个体户在处理此类问题时咨询专业律师的意见。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额的计算也会因地区、收入状况、被扶养人情况等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议个体户根据实际情况咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。