个人雇佣关系中，因疾病导致的死亡一般不算工伤事故。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤事故的定义与范围

1. 定义：工伤事故通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
2. 范围：这包括但不限于因工作导致的身体伤害、职业病等。但疾病，特别是非职业性疾病，通常不被纳入工伤事故的范围。

二. 个人雇佣关系的特殊性

1. 性质：个人雇佣关系与劳动关系在法律上有所区别。劳动关系通常受到更多劳动法规的保护，而个人雇佣关系则更多依赖于双方的合同约定。
2. 疾病处理：在个人雇佣关系中，如果雇员因疾病（非工作相关）导致死亡，这通常不会被视为工伤事故。除非双方合同中有特别约定，否则雇主一般不需要承担工伤事故的责任。

三. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。而疾病导致的死亡，特别是非职业性疾病，通常不符合这些条件。

四. 实际案例

• 例如，如果某人被个人雇主雇佣为家庭保姆，在工作期间突然因心脏病发作死亡，这通常不会被认定为工伤事故，除非能证明心脏病发作与工作有直接关联。

我建议：在处理此类问题时，应首先明确雇佣关系的性质，并仔细审查双方合同中的约定。如果确实存在争议，建议通过法律途径寻求专业帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。