工作岗位自身疾病死亡是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。反之，则通常不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同工伤的情况及构成要件
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
构成要件分析：
- 工作时间与工作岗位：
- “工作时间”包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
- “工作岗位”指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。
- 突发疾病与死亡时间的关联：
- “突发疾病”必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。
- “死亡时间”若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
二、不视同工伤的情况
超过48小时死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救超过48小时后死亡，一般不能视同工伤。
自身疾病与工作无关且非在工作时间和工作岗位突发：
- 如果职工的疾病是自身固有的，与工作环境、工作强度等均无关联，且不是在工作时间和工作岗位上突发的，不能认定为工伤。例如，职工在休假期间因慢性疾病发作死亡，不属于工伤范畴。
三、特殊情况说明
- 疾病性质与工作关联的考量：
- 虽然《工伤保险条例》主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的疾病，虽非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，这可能会影响工伤的认定，但并非决定性因素。
四、法律后果与工伤待遇
被认定为视同工伤的法律后果：
- 职工的近亲属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位未缴纳社保的责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为视同工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。
五、建议与总结
- 建议：对于职工和用人单位来说，了解这些规定和判断标准至关重要。在实际操作中，如果遇到类似情况，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 总结：工作岗位自身疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于疾病发作的时间、地点及抢救结果。若符合视同工伤的条件，职工近亲属将享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则需考虑其他因素来确定责任承担。
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