个人老板的员工突发疾病死亡，是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。反之，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与基础理解
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。对于个人老板雇佣的员工而言，同样适用这一规定。
二、详细情况分析
工作时间与工作岗位的判断
- 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位（或个人老板）临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
- 工作岗位：指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。
突发疾病与死亡时间的关联
- 突发疾病：必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。
- 死亡时间：若员工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
疾病性质与工作关联的考量
- 虽然《工伤保险条例》主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的疾病，虽非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，这可能会影响工伤的认定，但并非决定性因素。
三、特殊情况说明
- 如果员工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
- 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，因此，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果员工符合上述视同工伤的条件，个人老板或员工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要提供医疗机构的诊断证明、死亡证明以及与工作相关的证据等。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定有异议或遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，贺晶晶律师）以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，个人老板的员工突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，那么可以视同工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。