给个人打工工作中疾病死亡，是否算作工亡，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、视同工伤（工亡）的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：
工作时间：指的是职工正常的工作作息时间，包括加班时间等用人单位安排的工作时段。
工作岗位：是职工日常从事工作的具体地点或场所，也包括因工作需要临时安排的其他工作地点。例如，如果个人雇佣的劳动者是在为雇主提供劳务的过程中，在雇主指定的工作地点突发疾病，那么该地点即可视为工作岗位。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这里的“突发疾病”应是职工在工作过程中突然发生的、事先无法预见的疾病。而“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
举例说明：假设某劳动者受个人雇佣，在雇主家中从事家政服务工作时，突然感到身体不适，经送医抢救无效，在48小时内死亡。这种情况下，如果能够证明该劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，那么其死亡就有可能被视同工伤。
二、不属于工伤的情形
若劳动者虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：
非工作时间或非工作岗位：如果疾病不是在工作时间和工作岗位上发作，那么通常不被视为工伤。例如，劳动者在下班后，在非工作场所突发疾病死亡，这种情况就不符合视同工伤的条件。
超过48小时：如果劳动者在疾病发作后超过48小时才死亡，即使其他条件都满足，也不能被认定为工伤。
个人故意行为、醉酒或吸毒：如果劳动者突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。
三、法律后果与建议
若被认定为工伤死亡：劳动者的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。但劳动者或其近亲属仍可以通过其他途径寻求救济，如与雇主协商赔偿、提起民事诉讼等。
建议：在处理这类问题时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规和政策规定进行判断。同时，保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。如果您或您的亲友遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。