员工在职工宿舍突发疾病死亡的赔偿问题，需根据是否属于工伤、工厂是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形及赔偿
法律依据与认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工在宿舍但处于工作状态（如加班、受单位指派长期居住并从事工作相关事务），且因此突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设为50000元/年），则一次性工亡补助金为1000000元。
赔偿主体：
- 若单位为员工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。
二、非工伤情形下的赔偿
工厂存在过错：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，工厂作为经营场所的管理者，若未尽到安全保障义务，造成员工损害的，应当承担侵权责任。
- 情况分析：如宿舍卫生条件差、缺乏必要的安全设施，或工厂明知员工有严重疾病却未提供及时救助等。
- 赔偿项目：包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额需根据当地统计数据和案件情况计算。例如，死亡赔偿金可能按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
工厂不存在过错：
- 情况分析：若员工因自身健康原因导致死亡，且工厂在管理上无过错，则工厂通常不承担赔偿责任。
- 人道主义救助：但工厂可能出于人道主义考虑，给予一定慰问金或补助费，这并非法定赔偿义务。
三、特殊情况与额外考虑
- 长时间加班或缺乏健康保护措施：若工厂存在长时间加班、缺乏健康保护措施等过错，导致员工过度劳累或健康受损进而引发疾病死亡，家属有权要求工厂承担侵权责任。赔偿金额和比例由法院根据具体情况确定。
- 地方政策差异：具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，需结合当地法律法规和政策确定。
四、建议与行动指南
- 及时申请工伤认定：若怀疑属于工伤情形，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定赔偿依据。
- 保留相关证据：收集医疗记录、工作记录、证人证言等证据，为赔偿谈判或诉讼提供支持。
- 寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保护。
综上所述，员工在职工宿舍突发疾病死亡的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。