关于企业职工在宿舍因突发疾病死亡的赔偿依据，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细解答：

核心结论：

1. 若被认定为工伤：依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2. 若未被认定为工伤：用人单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义精神给予一定的慰问金或补偿。具体数额需双方协商确定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 流程：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
   • 结果：若被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿费用。

2. 非工伤情况：

   • 情形：若宿舍并非工作场所的合理延伸，且突发疾病与工作无直接关联，不符合工伤认定标准。
   • 责任：在这种情况下，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但基于公平原则或人道主义精神，用人单位可能会给予一定的慰问金或人道补偿。具体数额和方式需双方协商确定，并无统一标准。

3. 特殊情况的考虑：

   • 若宿舍存在安全隐患，且用人单位对此有过错，如提供的宿舍环境不符合安全标准，导致员工突发疾病死亡，用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 若员工家属对赔偿标准或结果有异议，应及时通过法律途径申请工伤认定或提起民事诉讼，以维护自身合法权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议首先明确突发疾病的性质、发病原因以及与工作之间的关联程度。
• 若认为属于工伤范畴，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
• 若对赔偿标准或结果有异议，应咨询专业律师或法律机构，通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。