在处理工人在工厂宿舍突发死亡（我们可将其视为一种意外死亡情况，包括但不限于突发疾病等情形）的赔偿问题时，确实需要综合考虑多种因素，包括死亡原因、工厂是否存在过错以及是否构成工伤等。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿责任的判定

1. 因自身疾病导致意外死亡

   • 若工人在宿舍因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发死亡，且工厂在宿舍设施安全、提供基本救助条件等方面无过错，那么工厂通常不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可能会给予一定救助金，具体金额由工厂自行决定，法律并无强制规定。

2. 因工厂宿舍设施或管理问题导致意外死亡

   • 如果工人的死亡是由于工厂宿舍设施存在安全隐患或工厂在管理上存在疏忽（如宿舍卫生条件差、缺乏必要的安全设施等）导致的，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬费和死亡赔偿金等，具体计算方式可参照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准及相关收入标准。

3. 因第三人侵权导致意外死亡

   • 如果工人的死亡是由第三人侵权行为导致的，那么赔偿责任主要由侵权第三人承担。但如果工厂在安全管理上存在过错，如未尽到安全保障义务，那么工厂也需要承担相应的补充责任。工厂在承担补充责任后，有权向第三人追偿。

4. 工伤认定情况

   • 如果工人的死亡被认定为工伤，那么其家属将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例依规定执行。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果工厂存在长时间加班、缺乏健康保护措施等过错，导致工人过度劳累或健康受损进而引发疾病死亡，那么家属有权要求工厂承担侵权责任。赔偿金额和比例将由法院根据具体情况进行确定。

• 建议措施：

  1. 及时申请工伤认定：如果家属认为工人的死亡可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定赔偿依据。
  2. 保留相关证据：家属应收集并保留与工人死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在赔偿谈判或诉讼中提供支持。
  3. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，家属应寻求专业律师的法律意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，工人在工厂宿舍突发死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行详细分析，并准确适用相关法律条款。家属在处理此类问题时，应保持冷静，及时咨询专业律师，并积极收集相关证据，以确保自己的合法权益得到妥善维护。