工伤死在工位，其赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体赔偿标准和流程如下：

赔偿项目及标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是根据《工伤保险条例》的规定确定的，旨在为工亡职工的家属提供一次性的经济补偿。
   • 计算方式：以最新数据为例，若当前年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为X元×20。例如，若2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
   • 支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在为工亡职工的丧葬事宜提供经济支持。
   • 计算方式：具体金额因地区而异，需根据当地统计部门公布的数据计算。例如，若某地区上年度职工月平均工资为Y元，则丧葬补助金为Y元×6。
   • 支付主体：与一次性工亡补助金相同，根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一限制旨在确保抚恤金的发放既合理又公平。
   • 支付主体：同样根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。

支付主体

• 已缴纳工伤保险：所有赔偿项目由工伤保险基金支付。
• 未缴纳工伤保险：所有赔偿项目由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

赔偿流程

1. 工伤报告与认定

   • 用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起一定期限内（通常为15日至30日）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门对工伤事故进行调查，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 工伤赔偿申办

   • 工伤认定决定作出后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社保经办机构申领工伤保险待遇，提供工伤认定决定书、身份证明等相关材料。
   • 若涉及劳动能力鉴定（但工亡情况一般无需此步骤），则需按照相关规定进行鉴定。

3. 工伤赔偿金领取

   • 根据工伤认定和赔偿申办的结果，工伤职工或其近亲属可领取相应的工伤赔偿金。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则需与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

注意事项

• 申请工伤赔偿时，应确保提交的材料齐全且符合规定，以便顺利获得赔偿。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位承担全部赔偿责任。
• 工伤死亡赔偿金的分配应遵循法定继承顺序，由近亲属协商分配，必要时可寻求法律援助或调解。

若您或您身边的人遇到工伤死在工位的情况，请务必按照上述流程及时申请工伤认定和赔偿，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。