若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同工伤，公司需要按照《工伤保险条例》进行赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人每月可领取3000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。

若员工并非因工作原因患病死亡，公司一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿，具体补偿金额由公司与家属通过协商来确定。这种情况下，赔偿标准各地可能有所不同，通常包括丧葬补助费、一次性救济金等。例如，某地规定丧葬补助金为6个月当地社会平均工资，一次性救济金为10个月当地上一年度职工月平均工资。

在处理此类事件时，建议家属及时与公司沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。同时，家属也可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

另外，需要注意的是，因病死亡是否能认定为工伤有严格条件限制。要视具体情况看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。若认定为工伤，家属可按上述标准主张赔偿；若不符合工伤认定，可能按非因工死亡处理。因此，在处理此类事件时，务必先明确死亡原因和是否符合工伤认定条件。

最后，如果家属对赔偿金额计算有疑问，或者对于非因工作原因患病死亡时人道主义补偿的协商流程不清晰，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供详细的法律建议和帮助。