针对您提出的“因个人疾病在公司死亡，公司应赔多少”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，员工因病在公司死亡，其赔偿情况主要分为两种：视同工伤情形和非视同工伤情形。
一、视同工伤情形
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。根据相关法律法规，此时员工的近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项费用：
丧葬补助金：这通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：这部分费用会按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
重要提示：如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由公司自行承担。
二、非视同工伤情形
如果员工因病死亡的情况不符合视同工伤的条件，那么一般来说，公司并不需要承担赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿，具体金额则需要由双方协商确定。
额外建议：
收集证据：无论哪种情况，家属都应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律途径：如果发生纠纷，家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。
了解政策：由于不同地区的政策可能有所不同，因此建议家属在处理此类问题时，先了解清楚当地的具体政策和规定。
综上所述，员工因病在公司死亡的赔偿情况需要根据具体情形来判断。如果是视同工伤情形，那么家属可以按照相关法律法规领取相应的赔偿；如果是非视同工伤情形，那么公司可能出于人道主义给予一定补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。