在个人公司上班生病导致死亡，公司是否赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且因此死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
赔偿标准：
- 一旦认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿
非工伤认定：
- 如果员工生病导致死亡的情况不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间、工作岗位上突发疾病，或者虽然突发疾病但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不被认定为工伤。
公司责任：
- 在非工伤情况下，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于员工与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果公司没有过错，比如没有提供不良的工作环境或者没有强迫员工过度工作等，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但是，如果公司存在过错，比如未提供必要的安全保障措施或者未及时组织救援等，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿
职业病：
- 如果员工生病是由于长期接触某种有害物质或者处于某种不良的工作环境中导致的职业病，并且因此死亡，那么这种情况应当被认定为工伤，公司需要按照工伤的标准进行赔偿。
公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未按照规定为员工缴纳工伤保险，那么即使员工的情况符合工伤认定的条件，公司也需要自行承担工伤保险待遇的支付责任。
建议：
- 如果您或者您的家人遇到类似情况，建议首先收集相关证据，比如医疗记录、工作记录、劳动合同等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 同时，您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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