关于“人死了公司应赔多少钱”这一问题，无法直接给出一个具体的赔偿数额，因为这取决于多个因素，包括死亡原因、公司责任、相关法律法规以及具体案情等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 死亡原因与公司责任：

   • 工伤或职业病：如果员工在工作过程中因工作原因死亡，或者因工作导致的职业病死亡，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会根据员工的工资、死亡时间、供养亲属情况等因素确定。
   • 非工伤死亡：如果员工死亡并非因工作原因，那么公司通常不需要承担直接的赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等），可能需要承担相应的民事赔偿责任，具体数额会根据过错程度、损失情况等因素由法院裁定。

2. 相关法律法规：

   • 工伤保险相关法规：主要依据《工伤保险条例》来确定工伤死亡的赔偿标准和程序。
   • 民法典相关条款：对于非工伤死亡且公司存在过错的情况，可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来确定赔偿数额。

3. 具体案情与赔偿计算：

   • 工伤死亡赔偿计算：
     • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 非工伤死亡赔偿计算：如果公司存在过错，赔偿数额通常根据实际损失（如医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等）以及过错程度来确定，没有固定的计算公式，需要由法院根据具体情况进行裁定。

4. 建议与后续行动：

   • 收集证据：无论哪种情况，都需要收集相关证据（如工作合同、工资单、医疗记录、死亡证明等）来支持赔偿请求。
   • 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和案情分析，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
   • 协商或诉讼：根据具体情况，可以选择与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。

总结来说，人死了公司应赔多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据死亡原因、公司责任、相关法律法规以及具体案情等多个因素来综合确定。如果你或你的家人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。