关于员工在公司去世后公司能赔多少的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤死亡赔偿：

   • 如果员工是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么工伤死亡的赔偿大致为：丧葬补助金48000元（8000元*6个月），加上一次性工亡补助金1000000元（50000元*20倍），再加上供养亲属抚恤金（根据具体情况计算）。

2. 非工伤死亡赔偿：

   • 如果员工死亡并非因工作原因，那么公司可能不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 非工伤死亡的赔偿金额通常需要根据具体情况，如公司的过错程度、员工的实际损失等，由法院或仲裁机构进行裁决。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工与公司签订了特定的劳动合同或协议，其中可能包含了关于员工死亡赔偿的特别约定。在这种情况下，赔偿金额将按照合同或协议的约定执行。
   • 另外，如果员工参加了商业保险，如意外伤害保险等，那么保险公司也可能根据保险合同的约定进行赔偿。

总结与建议：

• 员工在公司去世后，公司能赔多少并非一个固定数额，而是需要根据具体情况来综合判断。
• 如果涉及工伤死亡，赔偿金额将按照《工伤保险条例》的相关规定进行计算。
• 如果涉及非工伤死亡或特殊情况，赔偿金额将需要根据具体情况和合同约定进行裁决。
• 建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿金额和赔偿程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。