员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，用工单位需按照工伤标准进行赔偿；若不属于上述情形，则用工单位通常无需承担赔偿责任，但存在过错时需承担相应责任。以下是对不同情形的详细分析：

一、视同工伤情形及赔偿

认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。

赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)。
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍\)。
   • 举例：以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为例，则2025年的一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

赔偿主体

• 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
• 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。

二、非视同工伤情形及赔偿

认定条件

员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。

赔偿项目及可能标准（依据当地规定）

1. 丧葬补助费：

   • 地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月。

2. 一次性救济金：

   • 根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资。

3. 生活困难补助：

   • 若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。

4. 单位存在过错时的赔偿：

   • 若单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错导致员工死亡，单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。

三、额外考虑因素

• 人道主义补偿：除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。
• 地方政策差异：具体赔偿标准和处理方式需结合当地法律法规和政策确定。

四、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：若员工符合视同工伤条件，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 协商赔偿事宜：认定为工伤后，单位应与员工家属协商赔偿事宜。若未参保，所有费用由单位承担。协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
3. 关注地方政策：由于赔偿标准和处理方式可能因地区而异，建议及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以确保权益得到妥善维护。

在处理此类问题时，请务必根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。