针对您提出的“员工工作前因病死亡公司有多少赔偿”这一问题，需要分情况来讨论：

1. 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况视同工伤。
   • 近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位全额承担。

2. 若员工不属于上述视同工伤情形：

   • 企业需支付的费用及标准由省级政府规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。
   • 具体标准可能因地区而异，且赔偿前提是认定员工因病死亡与工作存在一定关联等符合相关规定情形。
   • 企业一般没有法定赔偿责任，但出于人道主义等因素，可能给予一定的抚恤金等补偿。

法律建议：

• 对于员工家属而言，若员工符合视同工伤情形，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，并按照规定领取相关赔偿。
• 若不符合视同工伤情形，家属可与企业协商，了解企业是否愿意给予一定的人道主义补助或抚恤金。
• 对于企业而言，应加强对员工的健康关怀，预防类似事件的发生。同时，在处理此类事件时，应遵循相关法律法规，保障员工家属的合法权益，避免劳动纠纷。

注意事项：

• 具体赔偿标准会因地区不同而存在差异，且赔偿前提是认定员工因病死亡与工作存在一定关联等符合相关规定情形。
• 若您对公司员工因病死亡赔偿的具体操作、标准认定等仍有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。