有基础病在工地宿舍死亡，是否能获得赔偿需根据具体情况综合判断，主要取决于死亡原因、与雇主的劳动关系以及雇主是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
条件：
- 若工人的死亡符合工伤认定的相关法律规定，例如因工作原因或在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么该死亡可能被认定为工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放条件需根据相关规定确定。
二、不认定为工伤但雇主存在过错的情形
条件：
- 若工人的死亡不被认定为工伤，但雇主在劳动保护、医疗保障、宿舍安全卫生等方面存在过错或疏忽，例如未提供必要的医疗救助、宿舍环境恶劣等，对疾病发作有诱发作用或未提供及时救助，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 医疗费：以实际发生的治疗费用为准。
- 丧葬费：参照当地同类丧葬支出的合理水平确定。
- 家属办理丧葬事宜的合理支出：包括交通费、误工费等，根据实际情况确定。
- 可能的抚恤金或慰问金：根据雇主的责任大小和实际情况，雇主可能会给予一定的抚恤金或慰问金。
三、完全不存在雇主过错的情形
- 在这种情况下，从人道主义等角度出发，雇主可能会给予一定的慰问金，但这并非法律强制规定的赔偿义务。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 家属应在规定时间内向人社部门提交工伤认定申请，以确认是否属于工伤范畴。这是获取工伤赔偿的前提和关键步骤。
收集证据材料：
- 家属应收集医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等证据材料，以支持索赔主张。证据材料的完整性和真实性对于赔偿金额的确定至关重要。
协商或法律途径解决：
- 家属可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商未果，可以通过劳动仲裁委员会或法院主张权益。在此过程中，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助和建议。
总结来说，有基础病在工地宿舍死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况综合判断。若符合工伤认定条件，将按照工伤保险规定进行赔偿；若不构成工伤但雇主存在过错，则可能承担民事赔偿责任；若完全不存在雇主过错，则可能仅获得人道主义慰问金。因此，在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助和建议。