在工地因病死亡是否按工伤赔偿，需根据具体情况判断，若符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的条件，可认定为工伤并享受相应赔偿；否则通常不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形及赔偿
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体：
若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付上述赔偿；若未缴纳，则由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付。
二、非视同工伤的情形及处理
非工作时间、非工作岗位生病死亡：
- 若工人在非工作时间或非工作岗位上发病死亡，通常不属于工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。但在此情况下，用人单位可基于人道主义考虑，与家属协商给予一定的经济补偿。
用人单位过错导致生病死亡：
- 若工地管理方或其他第三方存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护措施等，导致工人患病死亡，家属可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
不存在劳动关系：
- 若工人与雇主或单位不存在劳动关系，而是雇佣关系，则赔偿可能涉及雇佣关系下的人身损害赔偿。此时，需根据具体情况确定赔偿项目和标准，并可能涉及诉讼程序。
第三方责任：
- 若工人的死亡是由第三方的过错导致的，如交通事故、他人故意伤害等，除上述赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。
三、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议家属尽快收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 若对赔偿问题存在争议或无法协商解决，建议及时向我咨询，以便准确了解相关法律规定和赔偿标准，并依法维护自身权益。
综上所述，工地因病死亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行细致分析。若您或您身边的人遇到此类问题，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。