在工地上生病死亡的赔偿问题确实比较复杂，需要依据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的不同情形下的赔偿指南，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、属于工伤的情形及赔偿

认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。另外，如果疾病是由长期在工地恶劣工作环境导致的职业病，并且已经过法定程序认定为工伤，那么也适用此规定。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过职工生前每月工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿主体： 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么上述费用由工伤保险基金支付。如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二、不属于工伤但购买了商业保险的情形

如果职工虽然不属于工伤，但公司为其购买了团体意外险等商业保险，那么家属可以根据保险合同条款向保险公司申请医疗费、残疾赔偿金等赔付。

三、与公司有直接关系的情形

如果职工的生病死亡与公司未提供必要的劳动保护措施等直接相关，那么家属可以向公司要求侵权损害赔偿，包括医疗费、丧葬费等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。

四、非因工死亡的情形

如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病但超过48小时后死亡，或者疾病并非由工作环境导致，而是员工自身健康问题（如突发疾病或慢性病急性发作），且未在工作岗位上直接发生伤亡事故，那么这种情况一般不认定为工伤。在这种情况下，用人单位可能不需承担工伤赔偿责任，但可能需根据地区规定提供非因工死亡待遇，包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准因地区而异。

五、处理建议与注意事项

1. 及时沟通：家属应及时与用人单位沟通，了解其态度和处理意见，并保留好所有与工作、疾病及治疗相关的证据材料。
2. 法律咨询：建议家属及时咨询专业律师或法律援助机构，以准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
3. 法律途径：如果对工伤认定和赔偿问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，工地上生病死亡的赔偿问题涉及多个法律层面和因素，需要根据具体情况进行细致分析。家属在处理此类问题时，应保持冷静，及时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。