建筑工人在工地因自身原因疾病死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定，主要分为工伤认定情况下的赔偿和非工伤情况下的补偿两大类。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况下的赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断能否享受工伤赔偿的关键条件。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，需根据当地统计部门公布的数据计算。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计部门公布的数字调整。以最新数据为例（假设为2024年数据），全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为1083760元（54188元×20倍）。
赔偿申请流程：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明、身份证等。
- 提交申请：由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与认定：社会保险行政部门对申请材料进行审核，并进行调查核实，作出工伤认定的决定。
- 提交赔偿申请：工伤认定后，近亲属可准备相关材料向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。
- 审核与公示：社保经办机构对申请及材料进行审核，并可能进行公示。
- 领取赔偿金：经审核通过后，赔偿金将按照规定的方式和时间发放至指定的账户或人员手中。
二、非工伤情况下的补偿
非工伤认定条件：
- 若工人的疾病不符合工伤认定条件，如超过48小时死亡或疾病非工作相关，则无法认定为工伤。
补偿情况：
- 在这种情况下，建筑企业可能基于人道主义等因素给予一定补偿，但补偿金额通常由双方协商确定，没有法定标准。这主要取决于企业的经济实力、道德责任感以及与工人或其家属的协商结果。
三、商业保险赔付
- 若建筑企业为工人购买了商业保险，如团体意外险等，保险公司会根据保险合同约定进行相应赔付。赔偿金额和范围依据具体保险条款而定，可能涵盖医疗费、丧葬费、抚慰金等。因此，在处理此类问题时，应仔细审查保险合同条款，以确定保险公司的赔付责任和范围。
四、操作建议
在工人因病死亡的情况下，家属或相关权利人可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，要求赔偿。在处理此类案件时，应准备充分的证据材料，如医疗记录、劳动合同、工作环境证明等，以便相关部门或法院能够准确判断赔偿责任。
总结：建筑工人在工地因自身原因疾病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目与标准、非工伤情况下的补偿以及商业保险的赔付。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保赔偿的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。