针对“工地上加班导致死亡赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 认定为工伤的情况及赔偿

   • 结论：若工地上加班期间死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 详细分析：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，基于国家统计局公布的2024年城镇居民人均可支配收入54188元，一次性工亡补助金为1083760元。

2. 视同工伤的情况及赔偿

   • 结论：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿标准与上述工伤赔偿一致。
   • 详细分析：若工人在工地上加班时突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，其近亲属同样有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 非工伤情况下的赔偿

   • 结论：若加班期间死亡不被认定为工伤，单位可能不需承担赔偿责任，但应考虑给予一定的人道主义补偿。同时，员工家属可通过医疗保险报销相关医疗费用。若死亡由第三方侵权行为导致，家属可向侵权方主张人身损害赔偿。
   • 详细分析：
     • 人道主义补偿：虽然单位在非工伤情况下可能不需承担法律责任，但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的经济补偿。
     • 医疗保险报销：员工家属可通过医疗保险报销相关医疗费用，减轻经济负担。
     • 第三方侵权赔偿：若死亡由第三方侵权行为导致，如设备故障、他人过失等，家属可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费等。

4. 单位未购买工伤保险的责任

   • 结论：若单位未为员工购买工伤保险，所有赔偿费用应由单位自行承担。
   • 详细分析：根据《工伤保险条例》，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费。若未缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

5. 申请流程

   • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按相关规定向工伤保险基金或用人单位索赔。

总结与建议： 工地上加班导致死亡是一件严重事件，对家庭造成巨大打击。在处理此类事件时，应首先确定是否构成工伤，并据此计算相应的赔偿数额。同时，建议单位依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身经济负担并保障员工权益。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。