针对您提出的“上班突发疾病死亡赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，上班期间突发疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，一般会被视同为工伤。对于工伤，有相应的赔偿项目和标准。

具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

实际赔偿金额会因多种因素而有所不同，比如当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。因此，在计算具体赔偿数额时，需要参考这些当地的相关数据。

为了确保能够依法获取应得的赔偿，我建议您及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，并尽快向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是获取赔偿的重要前提，只有经过认定，才能确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。