认定工伤死亡赔偿的发放主体，主要取决于是否参加了工伤保险，具体分为以下两种情况：

1. 如果单位依法为职工缴纳了工伤保险：

   • 在这种情况下，工伤死亡赔偿主要由工伤保险基金支付。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定费用以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
   • 具体来说，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，工伤死亡赔偿则由单位自行承担。单位需要按照工伤保险待遇的标准，向工伤死亡职工的家属支付一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
   • 如果单位拒不支付或者无力支付，工伤死亡职工的家属可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

额外提醒与建议：

• 在处理工伤死亡赔偿问题时，家属应尽快与单位沟通，了解单位是否为职工缴纳了工伤保险，并要求单位提供相关的证明材料。
• 如果单位拒绝承认工伤或者拒绝支付赔偿，家属应及时向当地的劳动保障行政部门报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续维权的重要依据。
• 在整个过程中，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助家属更好地应对复杂的法律问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤死亡赔偿方面还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。