受伤期间的工资支付主体需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 公司直接支付工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 工资标准通常以职工受伤前12个月的平均工资为基数计算，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入。

2. 保险公司赔付的情形
   若公司为员工购买了雇主责任险或团体意外险等商业保险，保险公司可能根据保险合同约定赔付部分费用，但这并不免除公司支付停工留薪期工资的法定义务。

   • 商业保险赔付范围通常限于医疗费、伤残补助金等，与工资支付性质不同，二者可并行存在。
     
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由公司承担，保险公司赔付不构成替代关系。

关键提醒：

• 工伤认定是前提，需在事故发生后30日内由公司申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请。
  
• 若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资及可能的加班费、未签合同双倍工资等连带权益。
  
• 具体操作需结合劳动合同、工资条、工伤认定书等证据，建议保留相关材料并随时向我咨询细节。