工伤单位申请和个人申请赔偿在赔偿方面原则上是一样的，但存在一些程序和时效上的差别。

1. 程序与时效上的差别：

   • 单位申请：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申报，在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用由该单位负担。
   • 个人申请：若单位未按规定时间提出工伤认定申请，个人可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目和标准：

   • 无论是单位申请还是个人申请，赔偿项目和标准均依据《工伤保险条例》执行，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 举证责任与证据收集：

   • 单位申请时，可能掌握更多资源和证据，举证相对容易。
   • 个人申请时，需自行收集和提供相关证据，可能面临一定困难。因此，个人在申请前应尽可能收集好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。

4. 法律建议：

   • 无论是单位还是个人，在申请工伤认定和赔偿时，都应严格按照法定程序和时限进行，并准备好必要的申请材料。
   • 若在申请过程中遇到困难或疑问，可及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效保障。

综上所述，工伤单位申请和个人申请赔偿在赔偿方面原则上相同，但在程序和时效上存在差别。因此，在申请工伤认定和赔偿时，应根据实际情况选择合适的申请方式，并严格按照法定程序和时限进行。