工伤个人申请和单位申请确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 申请时限不同：

   • 单位申请：根据《工伤保险条例》，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料可能有所差异：

   • 单位因其经验和法律知识可能更擅长准备材料，且对流程更为熟悉，因此准备相关材料过程中会更为得心应手。
   • 个人申请时，可能需要提交更为详细的证明资料，以确保工伤认定的准确性。

3. 法律后果不同：

   • 若单位未在规定期限内申请工伤认定，在此期间发生符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
   • 个人申请则不受单位是否申请的影响，只要能够提供充足具备证明力的相关资料，仍然能够依法得到官方机构的确认，并享受相应的工伤待遇。

4. 申请难度与效率：

   • 单位因熟悉流程且通常更重视工伤申报事宜，处理效率可能相应提高。
   • 个人申请可能因对流程不熟悉或资料准备不充分而面临一定的难度，但可以避免单位拖延影响权益。

综上所述，工伤个人申请和单位申请在申请时限、申请材料、法律后果以及申请难度与效率等方面均存在显著差异。因此，在面临工伤认定时，职工和单位应根据实际情况选择合适的申请方式，并确保申请材料的真实性和完整性，以维护自身的合法权益。