您好，关于用人单位申请和自己申请工伤的区别，这主要涉及到申请主体、申请时限以及可能产生的后果等方面。下面我将为您详细解答：

一、申请主体不同

1. 用人单位申请：根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。也就是说，在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织，都有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请时限不同

1. 用人单位申请时限：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

2. 个人申请时限：如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

三、可能产生的后果不同

1. 用人单位未及时申请：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位承担。这意味着，如果用人单位拖延申请，可能会面临额外的经济负担。

2. 个人及时申请：对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说，及时提出工伤认定申请是保障自身权益的重要途径。如果错过申请时限，可能会导致无法认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。

四、申请材料与流程

无论是用人单位申请还是个人申请，都需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等基本材料。申请流程也大致相同，包括提交申请、社会保险行政部门受理、审核材料、作出认定决定等步骤。

总结与建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守工伤认定申请的时限要求，及时为职工提出工伤认定申请，以避免不必要的经济负担和法律风险。
• 对于工伤职工或者其近亲属来说，如果用人单位未及时提出申请，应当及时了解自己的权益，并在规定时间内提出工伤认定申请，以保障自身权益不受损害。
• 在整个过程中，建议保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解申请进度和结果，以便采取相应的措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。