您好，关于工伤认定中单位申请和个人申请的区别，这主要涉及到申请的时间限制、责任承担以及申请流程中的一些细节。下面我将为您详细解答：

一、申请时间限制

1. 单位申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，用人单位应在30日内向参保地工伤保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，如果单位未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇将由用人单位自行负担。

2. 个人申请：如果用人单位未在30日内提交工伤认定申请，或者职工认为单位未按规定申请，那么职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向参保地工伤保险行政部门提出工伤认定申请。

二、责任承担

1. 单位申请：如果单位及时提交了工伤认定申请，并且职工被认定为工伤，那么职工将依法享受工伤保险待遇，这些待遇由工伤保险基金支付，单位不需要承担额外的费用（除特定情况下如伤残津贴5-6级由用人单位支付等）。

2. 个人申请：如果单位未在规定时间内提交申请，导致职工在此期间无法享受工伤保险待遇，那么这部分费用将由用人单位承担。此外，如果职工或其近亲属在1年内自行提出申请并被认定为工伤，职工同样可以享受工伤保险待遇，但单位可能因未及时履行法定义务而面临法律责任。

三、申请流程细节

1. 单位申请：单位在提交工伤认定申请时，需要准备相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等，并填写工伤认定申请表。这些材料将提交给参保地工伤保险行政部门进行审核。

2. 个人申请：个人在提交工伤认定申请时，同样需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故经过说明等，并填写工伤认定申请表。如果单位未配合提供相关材料，个人可能需要自行收集并提交。此外，个人申请时可能不需要单位盖章（具体根据当地政策而定，但根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》规定，个人提出劳动能力鉴定申请时，用人单位盖章不是必经程序，工伤认定申请同理可参照此精神理解，即非必经单位盖章），但建议尽量与单位沟通协商，以便更顺利地推进申请流程。

四、其他注意事项

• 无论是单位申请还是个人申请，都需要确保提交的材料真实、完整、有效。
• 工伤认定申请被受理后，工伤保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
• 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。